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　　几年前从事互联网作业的程子昂一度不认同“核桃林能搞出大名堂”，现现在返乡创业，与父亲尽力培育出了习惯晋中当地气候特色、抗冻丰登的核桃新品种；曾北漂做服装设计师的武祝琴回到“从小长大的苹果园”，让当地苹果因有品牌而收购价格翻倍，带动3600余户农民增收致富……现在，回归村庄创业、作业成为许多年轻人的挑选。

　　【批注1】开篇引进：经过案例引出文章的中心论题——回归村庄创业、作业成为许多年轻人的挑选。

　　这群“新农民”们以郊野为芳华起跑线，从躬身学习到把握农业出产方法，再到生长为农业出产“领头人”、共同致富“带头人”，谱写出一曲青年作业“新农民”的田园村歌。

　　全方面推进村庄复兴，燃眉之急是补足村庄开展的人才短板，培育造就一支懂农业、爱村庄、爱农民的“三农”作业部队，为全面推进村庄复兴、加速农业村庄现代化夯实人才根底。

　　长期以来，我国村庄开展相对滞后，一些区域呈现村庄劳动力很多外流现象，限制了村庄逐渐开展。近年来，农业村庄现代化快速推进，生态农业、才智农业、农业机械化、村庄电商等新业态纷繁出现，一批学有所长、常识丰厚、脑筋灵敏的青年们，投身到村庄的宽广天地干事创业、发挥才干、完成作为。农业村庄部的多个方面数据显现，到“十三五”时期末，返乡入乡创业人员到达1010万人，青年是其间的重要组成部分。

　　“现代村庄是一片大有可为的土地、期望的郊野”，也等候有志青年将芳华之花绽放在祖国最需求的当地。

　　【批注6】分观点2：人才兴，村庄兴。无论是为农业出产注入现代科技的新动力，仍是量体裁衣开展现代农业项目，或是协助传统农业“老把式”向懂技能、善运营、能致富的“新农民”改变，投身村庄立异创业的青年无疑成了领飞的“头雁”。结业于山西农业大学的黄超立志“把专业和作业结合起来”，承揽大棚栽培食用菌从一开端的赚不到钱，到渐渐建立起自己的出产规范、管理准则，再到成为家喻户晓的“蘑菇导师”，带动数千户农户增收致富。90后的孙宏飞辞去大城市的安稳作业，回到家园从拜师学习水稻栽培、农机运用做起，现在不只成了种粮大户，还为乡亲们供给栽培、施药、收割等大田保管服务，他的公司有100多名职工，合作社吸纳了189户成员，处理村庄留守人员时节用工200多人，每年辐射带动至少1.5万户农民增产增收。

　　【批注8】分观点3：人才引进来，更要留得住。留人留神，重要的是准则保证。探究创业支撑机制，在工业、科技、社保、金融等方面给予扶持，给创业者供给方针便当；完善人才鼓励机制，量体裁衣探究专业方面技能职称评定等机制，让挑选来村庄开展的各类人才有作业荣誉感，对未来开展无后顾之忧；健全人才教育训练机制，培育一批新式作业农民，构成与开展需求相习惯的人才队伍和农业出产的生力军。

　　好方针能激活一池春水，构成人才引得进、留得住、用得好的长效机制，才干为村庄全面复兴供给连绵不断的人才支撑。

　　爱农业、懂技能、善运营的青年“新农民”们，在宽广村庄正汇为一股新生力量，带着乡亲们一同挑起“金扁担”，为推进完成“村庄更殷实、日子更美好、村庄更美丽”拾柴添薪。

　　2.理论总结：领导人着重：“让乐意留在村庄、建造家园的人留得安心，让乐意上山下乡、报答村庄的人更有决心，鼓励各类人才在村庄宽广天地大施所能、大展才调、大显神通，打造一支强壮的村庄复兴人才部队。”